प्रशिक्षण के महत्व - मानव संसाधन विकास विभाग




मानव संसाधन में प्रशिक्षण विकास विभाग का महत्व संबंधित आलेख मानव संसाधन 'प्रशिक्षण समारोह रोजगार के रिश्ते की शुरुआत से एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। एक ही समय में, मानव संसाधन के विकास के समारोह रोजगार के रिश्ते के भविष्य के लिए भी उतना ही महत्वपूर्ण है। कंपनियों अक्सर पॉल Sarvadi, उद्यमी पत्रिका के मई 2005 लेख के लेखक शीर्षक & quot के अनुसार, प्रशिक्षण और विकास गतिविधियों में निवेश पर प्रतिफल लाभप्रदता के लिए समर्थन 'नियोक्ता लक्ष्यों को मदद का एहसास है कि विफल, कर्मचारी विकास के महत्व हैं। & Quot; मानव संसाधन विभाग के साथ बड़े संगठनों के लिए आम तौर पर कर्मचारियों पर प्रशिक्षण और विकास के विशेषज्ञों की है। एक उपाध्यक्ष या निदेशक के नेतृत्व में एक मानव संसाधन विभाग में, एक प्रशिक्षण और विकास प्रबंधक, साथ ही प्रशिक्षण विशेषज्ञों हो सकता है। प्रशिक्षण और विकास के प्रबंधकों को प्रशिक्षण मानव संसाधन के रणनीतिक दिशा और समग्र संगठन में भूमिका निर्धारित करने के लिए वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारियों के साथ सहयोग करें। वे सिद्धांत, तरीके और आवेदन सीखने वयस्क में विशेषज्ञ हैं और वे समान रूप से संगठनात्मक विकास में अच्छी तरह से वाकिफ हो सकती है। प्रशिक्षण विशेषज्ञों कक्षा प्रशिक्षण, वेब आधारित शिक्षा और घर में कार्यशालाओं और फोकस समूहों का संचालन कर रहे हैं। अभिविन्यास नए कर्मचारियों के लिए उन्मुखीकरण प्रदान करने के लिए एक ठोस नियोक्ता कर्मचारी संबंध बनाने में एक महत्वपूर्ण कदम है। प्रशिक्षण विशेषज्ञों, नया किराया उन्मुखीकरण समन्वय नए कर्मचारियों के लिए कक्षा अनुदेश के प्रमुख और एक नए काम के माहौल के लिए संक्रमण के साथ उन्हें सहायता के लिए जिम्मेदार हैं। उन्मुखीकरण का संचालन करने के लिए विशेषज्ञों को प्रशिक्षण के बिना, विभाग पर्यवेक्षकों नए कर्मचारियों के प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदार होगा। विभाग पर्यवेक्षकों को अपने ही विभागों में कर्मचारियों को प्रशिक्षण बहुत अच्छी तरह से कर सकते हैं; एक विभाग के पर्यवेक्षक नए कर्मचारियों की जरूरत है कि अच्छी तरह गोल उन्मुखीकरण की तरह प्रदान करने के लिए हालांकि, यह मुश्किल हो सकता है।